Groeibanen

Het project ‘Groeibanen’ is in maart 2006 van start gegaan en kent inmiddels een succesvol verloop. Omdat er nog steeds vele kandidaten zijn die voor deze regeling in aanmerking komen, heeft de gemeente besloten dit project te verlengen. In Nijmegen bestaat daarmee nog steeds de mogelijkheid om –zonder risico– mensen binnen het bedrijf op te leiden tot ervaren vakkrachten zodat ondernemers direct kunt inspelen op groeikansen. En zonder eerst te moeten werven en iemand op te leiden. Tegelijkertijd bieden de ondernemers mensen die geen werk hebben, de kans een jaar lang ervaring op te doen en zich te ontwikkelen tot een ervaren vakkracht. Deze werkwijze heet ‘groeibanen’.
Op 23 maart jl werd tijdens de bijeenkomst ‘Groeibanen Werken’ het succes van de regeling gepresenteerd. Zowel ondernemers die met een groeibaan werken als werknemers die via de regeling werkzaam zijn, kwamen aan het woord. De eerste omzettingen van een groeibaan naar een reguliere baan kon al gemeld worden. Ondernemers die nog niet met groeibanen werken, werden aangespoord de mogelijkheden binnen hun bedrijf te onderzoeken.

Meer informatie over de regeling treft u onderstaand aan.

De groeibanen zijn een initiatief van de Industriële Kring Nijmegen, MKB Nijmegen, VNO-NCW Nijmegen en de gemeente Nijmegen. De uitvoering is in handen van Stichting Uitzicht in samenwerking met Werkwijzer Uitzendbureaus.

Groeibanen
Uw toekomst, hun toekomst

Groeibanen: samen aan de slag in Nijmegen
Als werkgever moet u snel kunnen inspelen op vragen van de markt. Daarvoor heeft u goed opgeleide en gemotiveerde medewerkers nodig.
In Nijmegen heeft u nu de mogelijkheid om –zonder risico– mensen binnen uw bedrijf op te leiden tot ervaren vakkrachten zodat u direct kunt inspelen op groeikansen. En zonder eerst te moeten werven en iemand op te leiden. Tegelijkertijd biedt u mensen die geen werk heb-ben, de kans een jaar lang ervaring op te doen en zich te ontwikke-len tot een ervaren vakkracht. Wij noemen deze werkwijze ‘groeibanen’.

We roepen u op om groeibanen binnen uw bedrijf te creëren. Zodat we samen met u iets moois kunnen opbouwen in Nijmegen: goed opgeleide en gemotiveerde mensen die waardevol zijn voor onze arbeidsmarkt.” De groeibanen zijn een initiatief van de Industriële Kring Nijmegen, MKB Nijmegen, VNO-NCW Nijmegen en de gemeente Nijmegen.

Groeibanen:
U leidt op, uw werknemer leert een vak
Een groeibaan biedt u de kans om gemotiveerde en enthousiaste medewerkers binnen uw bedrijf op te leiden tot ervaren vakkrachten. U biedt hen de kans om werkervaring op te doen en zo straks makkelijker een betaalde baan te vinden. Binnen uw of een ander bedrijf.

Groeibanen zijn er voor mensen die momenteel geen werk hebben. Bijvoorbeeld omdat ze geen recente werkervaring hebben, een medische beperking hebben of de Nederlandse taal nog niet goed beheersen. Het gaat om mensen die wat extra begeleiding nodig hebben.

Wilt u iemand opleiden tot vakkracht?
Wilt u door middel van een groeibaan iemand opleiden tot vakkracht? Dan is uw eerste aanspreekpunt Werkwijzer Mobiliteit. U geeft aan binnen welke werkzaamheden u iemand kunt opleiden. De medewerkers van Werkwijzer Mobiliteit zoeken voor u een werknemer die past bij uw bedrijf. Na een sollicitatiegesprek beslist u of u met deze persoon verder wilt.

Besluit u om de werknemer bij u te laten starten? Dan komt hij of zij in dienst bij Stichting Uitzicht van de gemeente Nijmegen. Hij of zij wordt vervolgens bij u gedetacheerd. U loopt daarbij geen enkel risico. Want werkgeverslasten entaken zoals salaris, arbozaken en verzuimbegeleiding, komen voor rekening van Uitzicht. De eerste drie maanden is dit kosteloos. Daarna betaalt u een bijdrage van € 500 per maand, op basis van een 32-urige werkweek.

Hoe wordt de werknemer begeleid?
Wilt u werken met de persoon die u is voorgesteld door Werkwijzer Mobiliteit? Dan zal hij of zij in een jaar bij uw bedrijf een vak leren. Soms is er nog een aanvullende training of opleiding nodig. Als werkgever maakt u kosten voor extra vakgerichte opleiding en begeleiding van uw nieuwe werknemer. U kunt een tegemoetkoming krijgen voor deze kosten. Er is een budget beschikbaar van maximaal € 4.500 om uw werknemer op te leiden of extra te begeleiden. Deze kosten kunt u na besteding declareren bij de gemeente.

De toekomst: hoe verder?
Als de samenwerking in het eerste jaar goed bevalt, besluit u waarschijnlijk om de voorgedragen werknemer in dienst te nemen. Heeft u aan het einde van het jaar geen vaste baan voor uw werknemer? Dan heeft hij of zij in elk geval werkervaring opgedaan en heeft daarmee een betere kans op de arbeidsmarkt.

Meer informatie
Na het ontvangen van deze brochure, wordt u gebeld door medewerkers van Werkwijzer BV. Ook kunt u zelf contact opnemen met Werkwijzer Mobiliteit (024) 799 99 47 of met Stichting Uitzicht (024) 329 21 00.

Werkwijzer Mobiliteit BV
Microweg 21
6545 CL Nijmegen
Tel. (024) 799 99 47
Fax (024) 377 59 81
www.werkwijzerbv.nl

Stichting Uitzicht werkt in opdracht van de gemeente Nijmegen en bemiddelt mensen zonder werk naar een (gesubsidieerde) baan. Kandidaten komen in dienst bij Uitzicht en worden bij een werkgever gedetacheerd.

Stichting Uitzicht
Mariënburg 30
Postbus 1065, 6501 BB Nijmegen
Tel. (024) 329 21 00
Fax (024) 329 22 63
www.uitzicht.org

Groeibanen zijn een initiatief van de Industriële Kring Nijmegen, MKB-Nijmegen, VNO-NCW regio Nijmegen en de gemeente Nijmegen.